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这几类员工,领导想不提拔都难

2018/5/10 9:18:00 来源:亿铺网

      每一位员工都是店铺重要的资源。店铺需要无数的人才员工为店铺的业绩贡献出自己的力量,也需要员工们共同撑起整个店铺的日常运营。而作为店铺团队的一员,员工也希望自己的才华能够被领导发现,自己的能力能够被老板认同。认同的最好表示便是得到提拔,而以下几类员工,却是让领导想不提拔都难。

一、业绩好的佼佼者

      要衡量一个员工的能力,业绩显然是非常重要,也是非常明显的一项指标了。营业额是一个店铺赖以生存的重要基础,如果一个员工的正常业绩做得好,对营业额的贡献比较大,那么他对于店铺的重要性也是不言而喻的,领导想要提拔的可能性也就会随之增加。而对于一个员工来说,最基本的任务也是认真地去完成老板交给他的业绩目标。


      想要做到更好的业绩,员工就必须对自己店铺所服务的产品有着全方面的认识和理解,对产品有着绝对自信。同时,员工必须锻炼好自己的基础能力,如人际交往、销售话术、业务管理等等,以一种成熟的状态去迎接每一位顾客,这样自然就容易促成他们的成交了。

二、肯干实事,举一反三

      当然,每个店铺业绩做得好的员工总是那么少部分的。而想要在平时就被老板看中,成为他隐形的提拔人选,肯干实事才是最为重要的。不管是哪一位老板,都最不喜欢油腔滑调、弄虚作假、阳奉阴违的员工。这种员工放在店铺之中,不仅不会对店铺的发展有着任何帮助,关键时刻需要他的力量,他还会溜边边,让人无可奈何。这样的员工,注定不会在店铺之中有任何的发展空间。


      而爱干实事的员工总是会受到老板青睐的。他们会认真地去执行领导安排下来的任务,尽全力去做到最好,甚至于有些方面不用领导吩咐,他都能自觉地去做到。这样的员工有着强大的执行能力,责任感十足,正是领导愿意重点培养的对象。

三、创新意识,想法新奇

       一个店铺想要持之以恒的发展下去,就必须要保证能够随时随地经受住市场的各种考验,这就要求店铺要有着足够的抗压能力以及相应的创新思维。而店铺的老板和领导不是万能的,他们也有着自己的缺陷和短板,因此,有着独特创新意识以及新颖想法的员工是每个领导都求贤如渴的存在。


       这类员工通常会在店铺的产品营销、市场规划以及日常运营方面有着一些优秀的见解和看法,并总能够在关键时刻提出一些建设性的意见。每位员工进店之前都是一样的基础,而这类员工之所以能够做到这些,最主要的是他们能够很快的转换自己的思维,在日常的工作中惯于观察和分析,在工作之余善于总结。长此以往,他接触到的和理解到的东西会越来越深,自然就能够有着许多创新性的想法了。

      我们要在日常的工作或者销售中更多的去用心,对自己的店铺产品做深入的了解,同时不要偷奸耍够,踏实做事,善于总结和分析,那么,得到领导的重视和提拔也就是轻而易举的事情啦。

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